遇有特殊需求或仍不能满意时，则紧急出动，从多种渠道有针对性地到社会上去捕捉"猎物"。如今当地有几十家三资企业，都把这家"猎头中心 "当成自己的人事部门，长期委托该猎头中心招聘和猎取本企业所需要的各类人才。

　　[案 例]
　　一家合资饭店的董事长希望找一位总经理，由于条件极为苛刻，一时找不到合适的人选。维用猎头中心接受委托后，就开始了马不停蹄地四处寻觅，最后从一家公司里发现一个非常适合的人选，便进行了精心策划，予以促成。经过一段时间的试用后，这位董事长非常满意，最后欣然按合同的约定付给了维用大笔的酬金。 　

　　猎头业的发展趋势

　　经济发展的需求
　　据国外经济专家分析，一个国家的国民生产总值以10%的速度增长3－5年后，企业对人才的高度需求必然导致激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到1000:5时，市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。

　　随着中国经济的持续发展，不论是跨国公司、国有企业、还是民营高科技企业都以超常规速度进行发展。经济发展迅速，人才的培养储备跟不上，必然导致企业重金挖才。经济越发达，猎头产业越发达。例如，总计500万人口的弹丸之地香港，猎头公司多达上百家，且分工相当细化具体。

　　WTO的加入
　　当中国加入"世贸组织"的钟声敲响时，大批的外资企业涌入，必将在管理方面实行本土化。因而作为猎头产业将是这些跨国公司发展的重要工具。国际公司管理层本地化的进程正以难以想象的速度进行飞快发展。特别是某些外企进入中国已经20余年了，培养了大批成熟的经理人。他们熟知西方文化理念，深谙国际公司的沟通方式，了解中国市场。留学归国人员也是高级职业经理层的重要组成部分。这些人构成了中国成长的职业经理阶层，他们是国际公司人才本土化的基础。

　　高额利润刺激
　　作为猎头行业的发展，还有一个原因就是高额利润的刺激。随着国际公司的大量涌入，猎头公司的发展将大有作为。更何况开一家猎头公司并不需要多少成本。只要几间办公室，有几位中高级业务咨询员即可。与创办一家生产企业比，投入的成本相对要低很多，组织机构方面也相对简单，但其获利却令人瞠目。

　　以美国著名的科恩/费里（Korn/Ferry）公司为例，猎头业务只是其业务中的一项。30年来，每年最低的业务量是800单，每一张单的收入最低是6万美金，仅猎头一项每年的最低收入就是5000万美元。

　　对猎头公司的认同
　　随着市场经济的不断发展，媒体对猎头行业日益关注，猎头公司对委托单位的作用日趋明显，猎头业务逐渐被内地企业所熟知和认可，猎头行业进入了一个崭新的发展阶段。