继4月17日南海某公交公司司机“停工”三个小时后，4月18日上午，南海九江幼儿园30多名老师也突然集体“没来上课”……
发生此类事件的理由只有一个：要求加薪。一方面是员工希望他们所付出的劳动量和得到的报酬成正比，另一方面是企业为了压低成本而不愿增加员工工资。加与不加的博弈最终导致上述情况。
佛山有关学者专家认为：在新劳动法实施以及CPI指数居高不下情况下，佛山原本固有的薪酬优势已不再明显，大部分的用人单位已到了该主动对薪酬制度进行调整的时候了，一味追求成本最小化已是不可取的了。透过此类事件，可以看出企业员工忠诚度的下降，而员工的忠诚度也是企业价值的重要体现。
工资暗降司机“停工”
4月17日，佛山市佛广交通客运有限公司所属的201路公交车司机以工资过低为由“停工”三小时。当晚，公司与该线路司机展开谈判。公交公司答应在三天内给司机们满意的答复。
18日下午，记者联系上佛广交通客运有限公司的一位黄姓负责人，对于“停工”事件，他认为是司机和公司之间有误会。这位负责人介绍说， 201路公交车以前是私人承包，今年2月份部分公车并入佛广交通公司。以前私人承包时司机按每天120元出车，而并入佛广交通公司后，司机的工资就变为由基本工资、效益工资、安全奖、节油奖等组成。“司机嫌现在工资少，是没有认清现在的工资构成。虽然表面上看以前给私人老板工作时一个月可以拿3000多块钱，但这是建立在每月没有休息时间的基础上的。而我们公司的司机每月只工作25天，如果各个方面表现好的话一个月也可以拿3000多块钱。”一位还开着私人老板承包的201路公车的司机告诉记者，他现在每天出车可以得到120元，一个月可以拿3000多元，而且社保等都是老板交，不会从工资里面扣除。另一位前天参与“停工”的梁师傅告诉记者，自从2月份开“公车”以来，每月收入就不到3000元了，而且还要自己掏腰包买社保。“我们大部分司机都是外地来佛山打工的，租房、吃饭、孩子上学，哪样不需要花钱？这一下少了几百块，我们实在是承受不了。”
据了解，201路14辆公交车中，有10辆归佛山市佛广交通客运有限公司所有，另4辆由私人承包。记者就此事咨询了南海区交通局，一位负责人告诉记者，昨日上午他们就此事专门召开了会议，“处理结果应该在21日左右对外公布”。
“减薪”诱发老师不上课
4月18日上午，佛山市南海区九江中心幼儿园30多名教师因为不满九江镇新颁布的薪资调整方案,与校方协商未果后集体“没上课”，500多名学生无奈返家等待上课通知，家长叫苦不迭。后经双方协商，教师同意19日恢复上课。九江镇教育组负责人称，所谓“减薪”是教师对政府下达文件的一种误解。
据了解，九江中心幼儿园是一所镇属公办性质的幼儿园。九江教育组的负责人告诉记者，为进一步规范镇属幼儿园的财务管理，九江镇从4月1日起，开始实施《九江镇镇属幼儿园财务管理暂行办法》。新办法主要是按级别、工作时间和岗位补贴来确定工资等级。然后根据幼儿园全年收入扣除工资支出、公费开支和还债后，10%作为福利开支，30%作为发展累积金，60%作为奖励工资。到时，这部分奖金会根据老师的业绩及其工作表现发放。
正是这份新出炉的办法引起了教师们的不满。一名不愿意透露姓名的教师告诉记者，以前她每个月拿到手的固定工资有1900多元，但该办法实施后，她每月只能拿到1400多元的岗位和薪级工资，锐减500多元。“奖金工资年底结算不合理，一方面现在物价高涨，一千多元难以支撑生活，另一方面，这部分奖金工资年底能否拿到手上还是个未知数。”
“其实该办法是一种激励机制，是业绩与收入挂钩的表现，教师们提高了业务素质，学校的影响力扩大，能吸引更多的生源，这是多赢的局面。” 九江镇教育组负责人称，教师们发现每个月发到手的工资少了，就认为工资降低了，这是种误解。该办法中规定，教师每月可以预发200元，而且政府将根据物价的上涨情况，适当增加预发金，在年终奖励工资中多退少补。“教师的年收入总体不会减少，多劳多得，可能有教师由于业绩差会达不到以前的收入，但大多数教师收入将会提高。”
经过教育组跟老师们约三个小时的协商调解后，老师们的情绪逐渐平静下来，答应在次日全面复课，同时推举代表与教办再次协商。
佛山工资涨幅滞后
在近日佛山市统计局公布的2007年佛山在岗职工年人均工资为28330元，低于全省平均水平，同比增长12.4%，增幅在全省排倒数第九。
佛山市统计局这次抽样调查了54万名单位从业人员，涵盖机关、企事业单位，其中企业员工占了7成。统计数据包括职工的基本工资、奖金和津贴。
按单位类别来分，机关从业人员的工资最高，年人均将近42000多元；事业单位就以38000多元排第二；最低的是企业，只有23000多元。
按行业分，收入居首位的是信息传输、计算机服务和软件业，年人均工资45000多元，收入最少的是住宿和餐饮业，年人均工资只有16000 多元。与2006年相比，工资增幅最大的为水利、环境和公共设施管理业，增幅超过5成；其次是房地产业，增幅超过4成；而农林牧渔业的工资反而下降1个百分点。
据悉，2007年全省在岗职工工资总额为2854.99亿元，比上年增长18.3%；在岗职工年平均工资为29443元，比上年增长12.4%。
同样，广东的GDP连续19年居全国之首，而2007年第二和第三季度，广东职工平均工资的增幅却排在全国倒数第一。统计显示，广东的职工工资绝对额水平虽然不算低，但在全国来说也只能排在第六位，排在前面的分别是上海、北京、西藏、浙江和天津。去年第三季度，前六名的月工资水平分别是 3789元、3683元、3661元、2532元、2320元和2278元。据了解，综合国民经济16个主要行业的职工平均工资，到2006年，广东的增幅已连续六年低于全国平均水平。去年第二和第三季度，广东职工平均工资增幅分别为10%和10.1%，远远低于同期18.5%和18.8%的全国平均水平，位列倒数第一。
专家：过激行为不可取
佛山目前的薪资水平究竟在全省处于一个怎样的水平？企业是否应该考虑对职工薪酬进行适当调整？就此，记者采访了有关学者。
佛山科学技术学院经济管理系的何苏华教授告诉记者，现阶段职工要求加薪是一个比较普遍的问题，因为在当前CPI指数居高不下、物价猛涨的压力之下，人们普遍感到生活压力变大，打比方说10元钱以前可以买到1斤猪肉，但现在可能只能买到半斤。这些，都是员工要求加薪的最直接原因。“佛山以前的薪资水平在全省来说还是比较靠前的，但这几年这种优势已经不再明显。”何教授说，“所以从长远角度看，企业该对员工的薪酬制度进行主动调整了，一味追求成本最小化是不可取的。透过某些过激事件，我们可以看出企业员工忠诚度的下降，而员工的忠诚度也是企业价值的重要体现。”
佛山市公职律师事务所的胡玉明律师表示，职工这种过激行为合情但不合法。他说，对于薪酬问题，首先要看用人单位是否违反了国家的薪酬制度，就上面两个案例来看，用人单位并未违反国家最低薪酬标准的规定。职工的这种行为实际上是用不合理的方法获取最大利益，可能会有很好的效果，迫使用人单位坐下来和他们谈判，但是从长远角度看，并不是解决劳资纠纷最好有效的方法。胡律师建议，如果职工对薪资待遇有异议，认为用人单位违反了国家的相关规定，最好的方法是请求劳动仲裁或者法院起诉，采取过激行为不可取。
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